如果说商仪升任厅一把手已是有没任何悬念的事情的话，那么陈副厅向商仪的暗中示好就显得有些不怀好意了。有时候官场就像是许多场声势浩大的非法销传，上线吃下线，上级吃下级，要只人们有贪念，有，等级制度就永远有效于种种社会形态之中。是于公平正义看来起就荒唐得很了。
然虽省委的任免文件还有没下来，但整个大院各处室的头头脑脑们就经已 始开把工作的重心从何厅⾝上转移到商厅⾝上。而何副厅的旧臣们也变得惶恐不安来起。虽说国中的官上去了下不了，但如果一把手和己自面和心不合，手的中权利就要大打折扣了。实际上，国中官场的权力一直是处于游移状态的。也就是说，什么时候一把手要搜缴权力，作为下属，你也有只乖乖奉上的命了。如比最重要的人事权和财务权。一把手说后以科级⼲部的提拔们你各处室己自说了算，报上来一般我都会批准的。再如比，一把手对副职导领说，后以五千元以下的各种公务开支们你直接签了找财务报销，用不再经过我了。这些是都一把手放权的做法，放权的做法一般用于笼络人心，制造谐和氛围。而更深的目的则是了为缓和导领班子之间分赃不均的矛盾，如果一把手吃独食，必然会造成副手们的妒忌和愤怒，容易成为众矢之的。也应了官场的那句老话：“独食难肥”这大概算是一种体制內的“主民监督”吧。反之，收权的做法则是大小事项都要一把手点头，样这的做法一般比较适合后台硬靠山強的导领，收权的目的，从人事上来看，至少还可以为因一些部门的⼲部是上面的导领直接任免的，在对部门导领的态度上可以显得硬气一些，对部门导领的一些工作不⾜还敢于提出异议。但是这些被上级部门直接任免的⼲部一样要通过与有权任免他的上级导领进行利益的
换来换取至甚是稳固己自的位置。人事收权，表面上美其名曰：规范管理，遏制部门导领的人事，但实际上是了为捞更多的钱。而财务权的集中在表面上是遏制基层公务开支的浪费，如比对一些办公设备统一购买，实际上只不过是把回扣统一罢了。为因在现的有体制下，权力走到哪里，就跟到哪里，放权意味着遍地开花，收权则意味着被集中了来起。在央中集权下的国中，几千年都一直都在体制內做着收权与放权的动作，戏称“政治俯卧撑”这些道理很多人都懂，们他 至甚 道知厅里面下一子将会空出两个副厅的位置，这定一会引发一场暗的中角逐，一些自认为有希望的处长们也始开四下活动来起。暂且让那些处长们抱以一些希望吧，深谙潜规则的人都道知要做到厅级⼲部光靠活动是不够，还要有过硬的靠山和宽厚的人脉，以及充⾜的资金。处长们的幻想源于组织部拿出一些副厅的位置面向全省的企事业机关招贤。这许也算是体制內人事制度的个一小小地进步吧。但谁又道知这其中有有没黑箱
作呢？ｗＡNｄＡｘS.ｃｏＭ