第一千三百五十二章委纪的材料
王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在，付永新然虽一直不么怎活跃，且而不和任何一方走近，但是那是为因原来的部长喜
溜须拍马之徒，而他却是不善言辞，不屑于向们他靠拢，然而自王简来了之后，别说是其他人，就是王世龙么这
个一
分十活跃的人他是都不冷不热，冷静观察，并有没表现出那种重此薄彼的情况，然虽他依然是那种清⾼的态度，但是王简对他也是认真负责的态度，安排好每一项工作。此外他还发现王简做事分十有手腕，如此年轻，又如此表现地成
，与以往的部长完不一样啊！是这明主啊！习惯于看三国演义的付永新在次一静静地沉思中顿悟，感觉己自呆在组织部如果再不抓住机会，那这辈子也就到顶了，顶多就是个一正处级的⼲部，要想再提一级，或者从组织部里出来到下面担任个区长区委记书的，恐怕就是难了。
付永新属于权谋型人物，然虽他平时不么怎表态，但他对一切洞若观火，是只不表态而已，他通过观察，王简的动作既是要在平衡王世龙的势力，但又是暂时不能离开他，不可能完全支持申海建一方，而王简要平衡王世龙，必须对內部的人员进行调整，这方面他需要个一突破口和理由，王简把杜海波故意拿出来，就是起到个一抛砖引⽟的作用，为下面的调整打下伏笔，此因他必须暗中配合王简，帮助王简来做好这个工作，样这必然能得到王简的另眼相看，从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同，们他两人后面是都有着人的，而他能到今天的位置，完全是己自一步一步小心谨慎得来的，但是到了这一步就是他的顶点了，有没后面人的支持，他就是再小心谨慎也有没用，在现 有只利用这个机会才能改变在现的情况了。
好了，王简本来还在思考么怎才能顺利启动部里头的人事调整，然虽刚刚免去了杜海波的职务，但是其他处室，如比⼲部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中，必须重新进行调整，样这才能保证所的有处长都能听从他的吩咐，而如果他要通过申海建来做这件事，目标太大，王世龙肯定会极力反对，而让付永新来配合的话，起码能不太引起王世龙的警觉，或者即使警觉，由于付永新素来表现淡然，其反对的理由也不会那么充分，从而让事情能顺利进行。
暗中盘算着这个事情，付永新主要分管农村组织处、⼲部监督处、⼲部培训处，这三个处相比申海建来说是还不错，但是也是一般，农村组织处面向农村的，有没什么好的內容，⼲部监督处听来起很大，但是要只是监督的权力，权力就是很虚，也有没什么实质
內容，而⼲部培训处好一些，必竟可以组织⼲部培训什么的，权力也有一些，但相比来也是一般了。在现申海建和付永新两人如果都能听从己自的安排，就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调，把人员动来起，等动来起之后，自然而然地就可以动了⼲部处几个处室，是这
个一步步推进的棋。正好他在现 在正想推进人才引进计划，人才工作处变得分十重要，就以加強人才工作处工作为由，将⼲部培训处的处长调到人才工作处去，而让人才工作处的处长调到⼲部培训处去，然后再将农村组织处的处长与
代表联络处的处长进行对调，后最提出⼲部一处的处长与⼲部监督处的处长进行对调，将⼲部一处这个关键处室掌握在己自的里手，时同再对副部长的分管工作进行微调，卓子林不能再分管三个⼲部处室么这重要的岗位，应当适当进行
叉分工。想出了么这 个一主意，就看付永新是是不真地想配合他工作了。让王简有没失望是的，在这次会议之后不久，他去向王简请示工作的时间多了，看到他这种表现，王简里心就有了底，就向他询问了他己自分管的几个处室负责人的情况，有有没什么问题，工作情况么怎样，王简么这一问，他立刻心神领会，道知王简有动们他的意思，便介绍道，几个处长长期呆在原来的岗位上，工作积极
存在定一问题，且而还存在新老替的问题，不能让们他老是呆在原来的岗位上，也应当让年轻人逐步成长来起，适当提拔几个副处长，解决组织部內部人员新陈代谢的问题。王简一听不错，如果能提拔几个年轻副处长，那对改善组织部內部的人员构成是分十好的了，是只老处长在组织部里头树大
深，且而都有没到退休年龄，要是与们他谈让位的事情，是总很难办，此因必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事，王世龙和卓子林两人有没这方面的想法，就是有些难办，此因
在现要紧是的对调，对调完了之后就提拔一些人。【】有了付永新的建议，王简就始开筹谋这个事情，而就在这个时候，委纪 记书何如海来找他了。
何如海直接来到组织部找到了王简，一看到何如海亲自来找他，王简当然是要举双手
，呵呵地大笑着，握住了何如海伸过来的手，比起原来刚来时，在现可以表现地热情一些，样这倒是可以掩盖一些內心的事情。何如海也笑着拉住王简的手，然后两人就一同坐在了沙发上，坐下之后，何如海就从包头拿出一打材料对王简道说：“王部长，前些⽇子李记书让我去市南区调查全安事故的情况，我亲自去调查后以形成了个一调查报告，李记书的意思是让我
给你，由你来进行处理，你看下一。”一听到何如海提到这个事情，王简就马上想到陈绍业了，李达雄同样也让他去的，但他当时刚来，以所就有没同意，在现让何如海调查完了，是什么情况？
是这一份常非机密的材料，王简打开一看，就是看到针对陈绍业，委纪的人作了个一广泛的调查，发现陈绍业在处理化工厂炸爆这个事情上存在定一的不⾜之处，且而事后试图对情况进行掩盖，在常委会上独断专行，不听取其他常委的意见，一意孤行，导致被新闻媒体曝光，让府政产生了被动，陈绍业在这个事情上要承担定一的导领责任，市委纪认为其不再适宜担任市南区委记书的职务，建议组织部门作出处理。
看完这个材料，王简就沉思片刻，他自然道知 是这李达雄的意思，但是如果按照材料的意思提出调整的意见，林元平等人肯定会有意见了，们他请己自吃饭的时候，专门把陈绍业叫去了，目的即是在争取他的支持，而在现这份材料显然是对陈绍业不利的，陈绍业是区委记书，而赵清波是区长，出了全安事故，如果只追究区委记书的责任，却不追究区长的责任，有些说不去过啊。
里心 样这想，但王简表面上却有没说出来，如果他样这说了，何如海听了肯定不⾼兴，就认为他跟林元平搞在起一了，此因便道说：“何记书，材料是是不要放在我这里？”
何如海道：“这份材料就是
给们你组织部的，当然是放在你这里了，李记书的意思，希望你尽快拟出处理的意见。”王简点了点头道说：“这个有没问题，我拟完之后就报告给李记书。”
何如海很是⾼兴，便道说：“那就⿇烦王部长了，另外我有还 个一情况想向王部长说下一，们我 委纪 经已多年有没调整⼲部了，这方面请王部长多多协助下一，调整下一⼲部有利于提⾼大家的工作积极
。”委纪內部的人员调整，除了正处级以上⼲部要上常委会以外，其他⼲部和组织部一样是內部调整，但是需要组织部的配合，好正式给们他任命，以所何如海提出要让王简配合。
王简慡快地答应道：“这个有没问题，何记书你有什么要求尽管提出来，们你 委纪的工作很辛苦，我原来也是做过委纪 记书的，理解！”
何如海立刻呵呵地笑了来起，感觉王简人不错，便很⾼兴地站起⾝向王简告辞了。
等何如海走了后以，王简拿起材料又仔细地看了一遍，便想着这件事该么怎办，李达雄和何如海的的意思肯定是让他拟出免去陈绍业职务的意见，但他如果样这做，陈绍业本人恐怕是不很服气，林元平等人更是可能对他有意见，此因如果他样这做了，恐怕会招致一些人的反对，并且
迫他必须紧跟在李达雄后面，这有可能是他的另一层目的，此因这件事不能简单地就把意见拟出来，必须上次一部长办公会，研究下一，然虽他是部长，的有时候可以己自说了算，但是主民决策却是不可少的，样这既能科学一些，也能分担他的一些责任。… WａnDAxs.COｍ