第9章 几次暗示
他神奇的放下了,她和陶蕴是室友,始开的时候,和她上

让他隐隐有种报复的快意,可来后。
他却渐渐有些沉

,或者说是依赖吧,⾝体的依赖,他走了出来,即使在现想起陶蕴,想起她全⾝⾚裸躺在别人怀里的模样,他仍然得觉恨和痛。
可是他不会被恨意和痛苦裹挟而失去理智,不会了为谁而烂醉如泥了,他喜

王若虞,可是他却道知对的她喜

有没到想和她恋爱,给她承诺的地步,他道知
样这拖着是不好事,可是他却又找不到更好的方法解决。
他想,

给时间解决吧,总有一天他会做决定,也或者她会做决定。楚询打开电脑里的某个文件夹,在现去思考和的她关系没什么用,是还先解决下一
己自的理生需求吧。
电脑上某女优正浪叫着被后⼊,楚询握着己自的

具脑中浮现出某人⽩皙的庇股,

息着加快了速度。
“楚询,要不要喝牛

…”王若虞进来的时候正听见女优拔⾼的音声。她狐疑的着看楚询通红的脸露出了了然的诡笑。
“用不,你先出去。”楚询一边关掉频视一边道。“有好片要分享啊~吃独食死不⾜惜。”她一步步往前走。他皱了皱眉头,用不
么这狠吧。
“我晚点发给你。”看片A
么这
密私的事情不吃独食难道还要和人分享,再发个弹幕吗?“我看看,长得不好看⾝材不好叫声太


叫声不


的我都不要。”
她说着抢过他的鼠标,频视关了文件夹还在面上,“么这多?”她着看他,脸上明显带着不认同,“你精力么这旺盛就多做做运动好吗?6块腹肌快变成一块了。”们他每个礼拜2-3晚,每晚他至少

两次,还不够?他居然有还力气收集么这多片A?
“买盘就有那么多…”他为什么还要解释?暗骂了一句,“有力气在这里我和讨论片A,你不痛了是吗?那好,在现就给你喝牛

。”说着抱住她抓住的她

,“要用不这里也行。”
“轻点~”她顺势坐到他怀里,拉住他的手摸了摸己自冰凉的肚子,“有还点疼的。”的她臋就庒在还没褪下热嘲的

具上,他低哼了声,手用力

着的她肚子,她舒服的窝在他怀里微微叹息着。如果后以的每个一⽇夜们他都能像在现
样这该多好?让她天天来假例都行。
唔~是还要留个几天⼲净的⽇子,可以狂疯
爱做比较好,她闭着眼,傍晚在电梯口相遇的场景经已在她脑海里消失,取而代之是的
们他牵着手⾚脚走在沙滩上的幻象,总有一天幻象会成的真,毕竟谁会给炮友准备红糖⽔,谁又会给没感情的人

肚子呢?
有只情侣才会做的亲密动作,们他做的也无比自然,她对己自有信心,更对他有信心,这一晚楚询的火灭了吗?们我并不清楚,但可以肯定是的,王若虞喝到牛

了。***时间过得很快,转眼又三周去过了。
三周里楚询和王若虞依然保持着每周共度三晚,但在公司依然是“不

的同事”的关系。要想更进一步?
对王若虞而言简直难如登天。另一边,楚询和何昕然见面的次数却越来越多,每周市场部的例会,何昕然都在会议室里认真做笔记。
此外李姐负责的大项目也到了收尾阶段,双方大概在准备签约事宜,若虞不止次一
见看楚询和项目组在会议室,偶尔还能看到何昕然讲话,她听不到说话的內容。
但楚询眼的中赞赏她是能看到的,至甚有过次一她在18楼看到何昕然从楚询的办公室出来。
脸上満是笑容。王若虞的危机感不断升级,终于,周三的晚上们他约好了去他家。吃饭的时候,她装作不经意的道,“最近你经常来市场部啊。”他愣了愣,“嗯。”
公司的事们他很少提起,毕竟全安级别不同,她也是不他的谁,自然不能说太多,她之前也一直很配合,今天是么怎了?说到市场部,他莫名想起何昕然来。和王若虞不同,何昕然是个工作能力很強也敢于表现的女孩子,他对她

欣赏的。
“我看市场部新来的女孩子…是叫何昕然吧?经常参加你的会议,市场部对新人的培养很上心啊。”王若虞瞟了他一眼。楚询眯眼着看她,她明显有言外之意。
“何大美女第一天上班就引起了IT部门所有未婚男士和女士们的热议,们我一层的,么这引人侧目的美女想让我不注意都难。”她俏⽪道。
“市场部对新人的培养还行,不过市场部也是不
有只她个一新人,何昕然能脫颖而出完全是为因她能力強,肯吃苦。”
楚询道,“你是进公司的第一批员工,时同进来的几个有只你是还组长,其他都到总监助理总监级别了。你不得觉你该反省下一?”
“人各有志,我喜

我在现的工作,把工作重心放在解决问题上而是不解决人际关系上,我得觉

好啊。
且而我这几年沟通

流的效率一直在提⾼,说不定后以也能担起重任呢。”她眨眼道,她算是半路出家去做的测试,当时部门就她和另个一有几年经验的,在现两人是都组长,测试部由GM直接管理。
之前有外聘过个一经验丰富的做总监,结果个一bug没查出来使得公司声誉受损,那位总监来后就离职了。没办法,测试部门很大。
但合适的管理人才却有没,不过今年应该会在几个组长里选个一上去。按理王若虞是最有机会上的,但是她又怕一旦己自负责测试部,和他在起一的时间就少了,毕竟管着几百人,哪有还机会让他随叫随到呢?
也此因,GM几次暗示,王若虞都没接茬,他蹙眉,她是总
样这
有没上进心,这一点上她真该向何昕然学习,作为老板。
他欣赏何昕然的野心,也有只有野心的人才有⾜够的动力做出成就。“逆⽔行舟不进则退,你得觉过几年你还拼得过那些小年轻吗?更何况,你管个一几十人的团队难道不需要解决人际关系?”
“要解决~”面对他的质问她怂了,她并想不把所有时间都花在工作上,如果生活有只工作。
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